为深入调研企业如何打造生育友好型氛围，支持员工生育养育，近日，2138cn太阳集团古天乐特聘教授、复旦大学人口与发展政策研究中心特聘研究员顾宝昌带领9位国内人口学者，参访携程集团总部，并与携程相关负责人与女员工共计9名员工进行座谈。

参与本次访问调研的学者有：中国社会科学院人口与劳动经济研究所研究员郑真真，中山大学社会学与人类学学院教授侯佳伟，上海社会科学院信息研究所研究员杨昕，中共南京市委党校社会学教研部副教授冯解忧，南京邮电大学人口研究院助理研究员朱晓，吉林大学哲学2138cn太阳集团古天乐副教授祁静，中山大学社会学与人类学学院博士后胡梦芸。2138cn太阳集团古天乐人口学研究所副所长陈蓉和2138CC太阳集团人口学研究所实验师张田田负责组织落实此次参访活动。

首先，顾宝昌教授一行在工作人员的带领下，参观了携程探索中心，系统了解携程创办26年以来的发展史。在参观过程中，顾宝昌教授一行与携程集团员工就“生育友好、社区友好、低碳友好、业态友好”四大友好ESG战略进行交流，双方围绕携程打造“全球领先的家庭友好型企业”的具体举措例如生育补贴、混合办公政策进行初步探讨。

接着，顾宝昌教授一行与携程集团职能、业务、产品等条线的9名员工进行座谈。

携程人力资源代表向与会者介绍了携程“家庭友好与生育友好”的各项员工福利制度，包括“程二代程长礼金”、子女陪护假、混合办公、孕期交通补贴、生育假期、子女补充商业保险等政策举措。与会人员围绕生育礼金、混合办公模式、生育假期的细节进行深度讨论，纷纷表示这些福利可以消解现代社会职场女性对生育影响事业发展和晋升机会、难以平衡家庭和工作的担忧，能够提升女性员工的安全感，打造有利于婚育的工作氛围。

参与访谈的携程女员工来自不同的岗位，包括刚结婚未育的、已婚已育以及已生育四胎的女员工。她们纷纷以自身实际情况为例，表达了对公司生育友好制度和企业文化的积极反馈。曾出现过孕期不适、孕期得到公司大力支持的女员工R表示，孕期的灵活办公、公司对女员工的关爱和信任都是积极影响职场女性生育意愿的因素。即将领取“程二代礼金”的女员工W认为，公司不仅投入真金白银鼓励员工生育，还让员工有更多时间照顾家庭和孩子，在帮助员工减轻育儿压力方面做了大量工作，这些举措极大地提振了她和身边适龄女同事对婚育的信心和意愿。刚领证的女员工H称自己以前并不向往婚育，她提出身处内卷严重的超一线城市，女性教育水平和个体主义崛起，对享受生活和升职加薪的热爱远超对婚育的向往，但携程给到女员工的各类补贴，例如冻卵和辅助生育补贴、自上而下支持女性平衡工作和婚育的企业文化和良好氛围，对于35+独立女性具备绝佳吸引力，给她们带来了满满的安全感和幸福感。她也在用自身的成长进步影响身边的女性朋友。已生育4胎的女员工Q，作为管理2条业务线和40多名员工的工龄14年的中层骨干，回忆自己多次在孕期得到晋升，并表示线上办公+生育假期、平等对待职场妈妈的氛围，对她生育意愿的影响程度最高。与外界盛行的所谓“母职惩罚”相反，携程用生育友好制度为职场女性提供了充足的安全感和确信感，对生育的奖励举措也极大提升了女性员工平衡事业家庭的能力。

薪酬福利条线负责人还提到，促进生育还有一个重要基础，那就是要助力青年职工先顺利成婚。因此，携程推出“程心动”的活动，并招聘一名职工专门负责该活动，经常与其他企事业单位定期举办联谊活动，给适龄员工搭建相亲平台。郑真真教授提出：只有构建好女性婚育友好的企业文化和安全感氛围，才能使得职场女性更有意愿走进婚姻、组建家庭、生儿育女。

最后，顾宝昌教授表示，政府和相关研究学者都对携程促进婚姻和生育的员工福利制度很感兴趣，通过本次基于员工视角的调研，将来双方能建立长期的联系，人口学者们可以通过总结携程的经验探索生育友好制度及其可复制性，纵向追踪该制度对提振生育的影响力，也建议携程通过员工访谈、满意度调研更立体地捕捉适婚适育人群的需求。陈蓉副教授对参与座谈的携程员工们表达感谢，为本次调研划圆满的句号，但并不是结束，而是双方长期合作的开始。